№ 1 (149), 6 января 2016 года
ГЛАВНОЕ – НЕ СБИТЬСЯ С РИТМА
Для коллектива «Ганцевичский КПД», входящего в состав КУП «Брестжилстрой» в качестве филиала, 2015 год был полон жизненно важных событий, одним из которых стала смена руководителя предприятия.
Приход нового директора, тем более со стороны, всегда, на любом предприятии, воспринимается работниками достаточно неоднозначно. Люди, привыкшие к старому руководителю, знавшие его достоинства и недостатки, его характер и требования или, как говорится, уже «притертые» к нему, насторожено относятся к новым устанавливаемым порядкам. Поэтому перед вновь назначенным директором всегда стоит далеко не легкая задача: без лишних трений войти в коллектив, не нарушив сложившуюся гармонию производственных отношений, и наладить с работниками деловой контакт. В то же время он обязан оставить за собой право со всей ответственностью и принципиальностью проводить производственную политику, направленную на повышение уровня дисциплины, качества взаимоотношений в коллективе, а главное – на эффективное решение поставленных перед предприятием производственных задач.
ЮМОР - КЛАССНАЯ БУРДА
Мысли из-за пазухи (Ал. Пейлук)
Занозы из прозы
КАК ВСТРЕЧАЮТ НОВЫЙ ГОД В РАЗНЫХ СТРАНАХ