№ 5 (279), 31 мая 2023 года
Стабильная работа предприятия во многом зависит от управленческого опыта руководителя, умения организовать работу коллектива и, конечно же, от его профессионализма в области конкретной производственной деятельности. Руководитель, не имеющий серьезного практического опыта работы с людьми, а тем более должной профессиональной подготовки, не может грамотно поставить задачи своим подчиненным, что естественно порождает неадекватные их решения. Нетрудно понять, что за этим следует.
Опытные, талантливые руководители представляют собой большую ценность не только как организаторы успешной и стабильной работы предприятия, но и как наставники, воспитатели новой плеяды руководящих работников. Молодому инженерно-техническому персоналу «Ивацевичского ПМС» есть чему поучиться у директора Михаила Георгиевича Дедка, который бессменно возглавляет предприятие с августа 1987 года. На протяжении всего периода его руководства предприятие переживало и взлеты, и падения, и даже порой находилось практически на грани выживания.
Если несколько изменить известную фразу Остапа Бендера, героя знаменитого романа И. Ильфа и Е. Петрова «Золотой теленок», то для людей, живущих в высотных домах, она прозвучит, наверное, так: «лифт не роскошь, а средство передвижения». Следовательно, с ним необходимо обращаться аккуратно, как с любимым автомобилем. Поэтому, забота об исправности лифта, содержание его в образцовом санитарном состоянии – долг каждого жителя, пользующегося этим вертикальны средством передвижения, прочно вошедшим в наш повседневный быт.
В народе говорят, что только у плохого хозяина погода урожай или засушит, или замочит. Подобная фраза прозвучала и из уст директора открытого акционерного общества «Видомлянское» Михаила Николаевича Страпко, когда в беседе мы спросили его, как прошел 2022 год, который далеко не баловал сельскохозяйственные предприятия Брестчины устойчивой и благоприятной погодой, особенно летом. По словам Михаила Николаевича, чтобы добиться успеха, необходимо делать все вовремя, но главное – строго соблюдать производственные технологии, вот тогда капризы погоды не смогут оказать существенного влияния на конечный результат.
Уже в самом начале нашей беседы с директором открытого акционерного общества «Парохонское», членом постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь по экономике, бюджету и финансам Владимиром Федоровичем Хроленко, можно было предположить, что разговор в конечном итоге перейдет на тему, связанную с отношениями внутри трудового коллектива акционерного общества, с теми важными задачами, которые ставит руководство хозяйства для постоянного улучшения условий труда и качества жизни своих работников.
Разумеется, что разговор с руководителем хозяйства начался с экономической составляющей деятельности акционерного общества, которая, как известно, определяет развитие всех частей хозяйственного механизма и выполнение принятых социальных программ. Следует напомнить нашим читателям, что ОАО «Парохонское» – одно из наиболее крупных сельскохозяйственных предприятий Республики Беларусь.
В жизни человека огонь играет чрезвычайно важную роль. Нет смысла перечислять все блага, которые связаны с ним. Именно с помощью контролируемого огня наша жизнь стала удобной и комфортной. Однако имеет место и обратная сила этой, одной из самых разрушительных природных стихий, являющейся серьезной угрозой для человека. Это так называемое неконтролируемое горение, или пожар. Порой мы просто бессильны пред ним, и тогда на помощь к нам приходят пожарные-спасатели – люди, рискующие своим здоровьем, а то и самой жизнью, чтобы укротить разбушевавшуюся стихию. Чтобы максимально снизить такие возможные риски, они используют специальную экипировку, один из наиболее важных элементов которой – защитная одежда. Именно она позволяет пожарному-спасателю находиться в экстремальных условиях пожара без вреда для здоровья.
Изготовлением такой одежды в г. Микашевичи Лунинецкого района занимается коллектив специалистов-профессионалов РПУП «Униформ». Следует сказать, что при ее изготовлении находят применение самые новейшие материалы, технологии и конструкторские решения, позволяющие изготовленной одежде по качественным характеристикам и дизайну находиться в одном ряду с самыми современными зарубежными образцами подобных защитных изделий. Чрезвычайно важно, что изготовление защитной одежды на предприятии это не просто рутинная работа, а творческий процесс, участие в котором принимают практически все члены трудового коллектива, начиная от руководителя до швеи.
В свое время сложнобытовая и электронная техника были если не предметом роскоши, то, во всяком случае, не являлись повсеместными атрибутами пользования в быту у населения. В случае выхода ее из строя технику ремонтировали в специализированных мастерских или просто «рукастые» хозяева в домашних условиях и очень редко утилизировали, так как она была достаточно дорогостоящая. Собственно говоря, такой и службы-то не было по приему и утилизации бытовой и электронной техники.
Времена меняются. Сложнобытовая техника и различная домашняя электроника постоянно совершенствуются, приобретая многофункциональные возможности и более респектабельный вид. Разумеется, постоянно возникает вопрос, куда девать устаревшие холодильники, стиральные машины, телевизоры, компьютеры и т.д. Конечно, можно просто выбросить весь накопившийся хлам в мусорный контейнер. Однако тем самым мы не только увеличиваем нагрузку на службу, занятую сбором твердых бытовых отходов, но и создаём экологические проблемы. В такой ситуации самый оптимальный выход – прибегнуть к услугам предприятия ОАО «Брест-ВТИ», работники которого не только примут у вас любую бытовую и электронную технику, но и заплатят за нее определенную сумму в соответствии с действующим прейскурантом.
Не так часто можно встретить человека, который был бы беззаветно предан своему делу, своей профессии и при этом сохранил истинную верность предприятию, с которым однажды связал свою трудовую биографию, где приобрел богатый профессиональный опыт, щедро передавая его новым поколениям работников. Такими людьми хочется по-настоящему восхищаться и рассказывать о них. Ведь именно они являются безусловным примером подлинного, неподдельного патриотизма.
Сегодня речь пойдет о производственной деятельности ОАО «Грушевский РМЗ», руководит которым Петр Сергеевич Папроцкий. Трудовая биография Петра Сергеевича – это, можно сказать, и биография завода, на котором он работает вот уже сорок два года, из которых более двадцати лет его возглавляет.
Известная фраза «бороться и искать, найти и не сдаваться», которая стала девизом известного приключенческого романа Вениамина Каверина, в полной мере подошла бы к слаженной и продуктивной деятельности коллектива открытого акционерного общества «Торфопредприятие «Глинка». Дело в том, что непростая ситуация, сложившаяся после введения экономических санкций со стороны стан Европейского Союза и США, потребовала оперативного разрешения, и, благодаря активной работе руководства предприятия, всех его вспомогательных служб, выход был найден и в настоящее время предприятие работает в стабильном режиме.
Два одноклассника, выпускники Брестского государственного технического университета, Ярослав Павлович Савич и Сергей Александрович Стовба, еще не так давно вместе работали в одной из крупных региональных производственных структур – государственном унитарном предприятия «Брестоблсельстрой», возглавляя две столинских строительных организации: ПМК–24 и ДСПМК– 32. И, хотя Сергей Александрович Стовба в свое время был приглашен на работу в Столинский районный исполнительный комитет в качестве заместителя председателя райисполкома, вопросы обустройства Столина, Столинского района, а также развития жилищного строительства и совершенствования социальной инфраструктуры для него остались наиболее актуальными. При этом одним из главных единомышленников Сергея Александровича, его настоящим подвижником в воплощении замыслов и идей является его одноклассник, начальник Столинского ПМК–24 Ярослав Павлович Савич.
Современными цифровыми технологиями, которые широко внедряются во все сферы производства, как и в наш повседневный быт, сейчас трудно кого-либо удивить. Перефразировав слова великого комбинатора, компьютеры, планшеты, смартфоны и прочие электронно-цифровые устройства стали для нас не роскошью, а средствами постоянного использования, позволяющими значительно улучшить качество нашей повседневной жизни. Особое внимание внедрению цифровых технологий при обслуживании жителей г. Барановичи уделяется в коммунальном унитарном производственном предприятии «Водоканал». Cтоит добавить, барановичский «Водоканал» является единственной среди родственных предприятий в стране производственной структурой, которая установила в г. Барановичи аппараты «Живая вода». А еще предприятие добывает и реализует населению уникальную питьевую воду с экзотическим названием «Веда».
О тех масштабах племенной работы, которая велась в СССР, и, в частности, о том количестве животных, проходящих через экспортно-импортный пункт, находящийся в Каменице-Жировецкой, сейчас можно лишь только мечтать. Имея в наличии громадные материальные средства, страна, соответственно, ставила перед племенным животноводством грандиозные задачи и реализовывала масштабные программы.
Распался Советский Союз, а вместе с ним ушли в прошлое и методы работы, которыми пользовалось племенное животноводство. На смену экстенсивным методам пришли интенсивные – более эффективные и не требующие колоссальных материальных затрат.