ГАРМОНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
Тогда мы ознакомили наших читателей с работой предприятия и его людьми, занятыми нелегким трудом, связанным с добычей ценного строительного материала. Находясь по приглашению генерального директора «Гранита» Эдуарда Геннадьевича Гаврилковича на территории карьера, нам даже посчастливилось наблюдать со смотровой площадки, как взрывали скалистую породу для дальнейшей ее переработки. Зрелище необыкновенное, неподдающееся описанию.
Самой организацией нашей встречи с людьми и ознакомлением с предприятием тогда была занята заместитель генерального директора по персоналу, социальным вопросам и идеологической работе Маргарита Васильевна Сероокая. Так как предыдущий раз в своем материале мы по большей части касались производственных вопросов, технологии добычи и переработки гранита, заслуженных тружеников коллектива, то при очередной встрече Маргарита Васильевна предложила отразить в статье вопросы, связанные с жизнью коллектива вне производства, или, так называемую, социальную сферу.
Приняв ее предложение, мы и построили нашу беседу с ней именно в этом интересном русле. Оказалось, что заместителю генерального директора есть о чем рассказать.
«Честно говоря, – отметила в самом начале нашей беседы Маргарита Васильевна, – о нашем предприятии пишут многие периодические издания и всегда, в основном, касаются производственных вопросов и в меньшей степени социальных. А ведь «Гранит» живет полноценной жизнью. Наш более чем трехтысячный коллектив не только хорошо работает, но и активно участвует в общественной жизни, культурных и спортивных мероприятиях. И для этого на предприятии создаются все необходимые условия».
То, что руководство предприятия, профсоюзный комитет проявляют постоянную заботу о работниках предприятия, факт достаточно очевидный.
В распоряжении трудового коллектива находятся современный плавательный бассейн и два общежития. Кроме этого имеется свой Дворец культуры, который был открыт в еще августе 1982 года, и с тех пор вся творческая жизнь коллектива предприятия и жителей города проходит именно там.
«Что касается физкультурно-оздоровительной работы на предприятии, – рассказывает Маргарита Васильевна, – то на предприятии работает 27 групп оздоровительной направленности, а также спортивные секции по различным видам спорта (волейбол, баскетбол, футбол, настольный теннис, аэробика, туризм, легкая атлетика, шахматы, гиревой спорт, плавание и т.д.), в которых регулярно занимаются более 450 человек различного возраста.
Также работает 10 детских групп по футболу, волейболу, настольному теннису, аэробике, плаванию, в них регулярно занимаются до 300 детей.
Одним из любимых мест здорового активного отдыха работников предприятия и их семей является плавательный комплекс, состоящий из двух бассейнов. В настоящее время в указанном комплексе работают четыре детские секции по плаванию для младшего и старшего школьного возраста. Здесь же располагаются тренажерный и теннисный залы, шахматно-шашечная секция и бильярдная. Для детей приобретены и установлены игровые столы – аэрохоккей, футбол, баскетбол. И в настоящее время на первом этаже плавательного комплекса нет прежней тишины, а слышны веселые восторженные детские голоса. В летний период, с началом купального сезона, бассейны, как правило, не функционируют, зато в остальное время их посещают до 2500 человек в месяц.
Пользуется неизменной популярностью и открытая два года назад для работниц «Гранита» секция аквоаэробики.
На предприятии ежегодно проводится круглогодичная спартакиада между цехами структурных подразделений по 12 видам спорта. При подведении итогов круглогодичной спартакиады сборные команды структурных подразделений награждаются кубками, медалями, грамотами и денежными премиями.
Сборные команды принимают активное участие в районных, областных, республиканских и международных соревнованиях, где неоднократно становились победителями и призерами.
На базе нашего предприятия регулярно раз в два года проводится областной туристический слет, в программе которого, кроме активного отдыха, проведение различных соревнований между прибывшими командами. Участниками туристического слета являются предприятия строительной отрасли Брестской области и производители строительных материалов.
Для организации здорового отдыха и лечения в распоряжении нашего коллектива имеется санаторий «Свитанак», также находящийся на балансе предприятия. Здесь можно хорошо отдохнуть и, пользуясь профилактическими и лечебными процедурами, поправить здоровье. В летний период предпочтение для организации отдыха отдается детям, санаторий используется как детский лечебно-оздоровительный лагерь, а начиная с осени и до лета, заезды организуются для взрослых.
Каждый месяц порядка восьмидесяти путевок реализуется на предприятии. Цена путевки для работника «Гранита» составляет 10% от ее общей стоимости. А стоимость составляет около 6 млн. рублей. В услуги, предоставляемые санаторием, входит четырехразовое питание, а также множество разнообразных эффективных лечебных процедур. Одной из них, которая в скором времени будет внедрена, является галотерапия – уникальный метод профилактики и лечения заболеваний, основанный на использовании искусственного микроклимата, близкого по параметрам к условиям подземных соляных спелеолечебниц.
В заботу о здоровье наших работников можно включить и различные профилактические мероприятия, такие как регулярный профилактический осмотр и организация массовой вакцинации от вируса гриппа в период возможного возникновений эпидемий этого опасного заболевания».
Микашевичи – город небольшой, его численность около 13 тысяч жителей. Большая часть взрослого населения работает непосредственно на «Граните», а другая часть, так или иначе, косвенно, связана с предприятием. Поэтому организаторам и инициаторам практически всех городских праздничных мероприятий является коллектив «Гранита», а центром культурной жизни города является Дворец Культуры, который также является собственностью предприятия.
«Все городские праздники, – рассказывает Маргарита Васильевна, – проходят под эгидой «Гранита». Это и официальные, государственные, такие как День Победы, День независимости, а также и местного значения, связанные с городом, его историей и традициями.
Наш Дворец культуры – это своего рода концентратор общественно-культурной жизни Микашевич. Он выступает в качестве основной сценической площадки при организации различных государственных, городских и профессиональных праздников, конкурсов, мероприятий для детей, а также всех возрастных групп населения.
Кроме этого на его базе организовано множество детских музыкальных, театральных, хореографических и других кружков, которые посещают более 600 детей. Причем необязательно они должны быть детьми работников нашего предприятия.
Дворец культуры также предоставляет горожанам различного рода услуги, такие как организация профессиональных праздников, новогодних огоньков, концертов и театральных представлений. Детям в летний период предоставляются батуты, организовывается прокат детских электромобилей, зимой имеется возможность пригласить домой на Новогодний праздник Деда Мороза со Снегурочкой.
Во Дворце культуры также имеется спортивный зал, где постоянно организовываются различные спортивные соревнования и тренировки.
Возвращаясь к спортивной жизни коллектива, надо отметить, что на балансе предприятия находится своя спортивная команда по мини-футболу «Гранит», которая входит в высшую лигу Республики Беларусь по этому виду спорта.
В высшей лиге национальных первенств Беларуси мини-футбольная команда участвует с 2006 года. Команду возглавляет Алексей Леонидович Шевченко. В сезоне 2009-2010 гг. на республиканском первенстве в высшей лиге команда заняла пятое место».
Приближаются Новогодние и Рождественские праздники. РУПП «Гранит» всегда готовится к ним основательно, и одним из важных элементов подготовки является парад дедов Морозов. В беседе с Маргаритой Васильевной был затронут и этот весьма интересный вопрос.
«Парад дедов Морозов, организацией которого занимается наш профсоюзный комитет, для предприятия стал уже традиционным. В нем принимают участие все желающие работники предприятия от работников рядового состава до руководителей производственных подразделений и специалистов инженерно-технической службы. Парад проходит в центре города и представляет собой своеобразное театральное представление, на котором, кроме множества Дедов Морозов со Снегурочками, можно встретить персонажей различных детских сказок. Кроме того, что мероприятие несет увеселительно-развлекательную нагрузку, парад представляет собой еще и своего рода соревнование с названием «Дед Мороз на миллион». Его участники выступают перед горожанами с различными художественными номерами, которые оцениваются жюри, и после окончания программы лучшие Деды Морозы и Снегурочки в различных номинациях награждаются ценными подарками.
Если поначалу в параде приняло участие пять пар дедов Морозов и Снегурочек, то в этом году их будет не меньше пятнадцати».
У любого предприятия в году есть два самых важных праздника, к которым относятся с большим трепетом и которые отмечаются с большой любовью. Это день образования предприятия и, конечно же, профессиональный праздник. У работников «Гранита» праздником их непростой профессии является День строителя. С назначением на должность генерального директора «Гранита» Эдуарда Геннадьевича Гаврилковича этот яркий праздник приобрел новые традиции, о которых также рассказала нам Маргарита Васильевна.
«В первую очередь, необходимо отметить редкую креативность и творческий талант нашего генерального директора. Именно ему принадлежит идея на наш профессиональный праздник устраивать в центре города своеобразную демонстрацию грузоподъемной и транспортной техники предприятия, которая непосредственно участвует в производственном процессе. Уже второй год подряд во второе воскресенье августа мы вывозим нашу технику в центр города, где каждый горожанин от мала до велика может осмотреть ее, сфотографироваться на ее фоне и даже посидеть в кабине и подержаться за руль могучего БЕЛАЗа».
В следующем году РУПП «Гранит» исполняется 40 лет. Работники, которые стояли у истоков предприятия, постепенно уходят на заслуженный отдых, и задача «омоложения» предприятия постоянно находится на повестке дня. Ее решение является непременным условием реализации всей социальной программы предприятия. Коснулась в нашей беседе Маргарита Васильевна и этого важного вопроса.
«Уже на настоящий момент можно утверждать, что коллектив у нас достаточно молодой. Каждый год мы приглашаем на работу молодых специалистов на инженерно-технические должности из ВУЗов страны. На предприятии им предоставляются все возможности для дальнейшего профессионального роста. Что касается специалистов среднего звена и рабочего персонала, то, разумеется, мы стараемся привлекать на работу в большей степени местную молодежь. Предприятие находится в тесном контакте с Лунинецким профессионально-техническим колледжем, где обучают таким необходимым для предприятия профессиям, как электрогазосварщик, электрослесарь и т.д.
Для обеспечения предприятия молодыми кадрами мы также постоянно работаем с нашими средними школами. С учениками старших классов ведущие специалисты предприятия проводят беседы и организовывают экскурсии, на которых учащиеся могут непосредственно ознакомиться с возможной будущей профессией».
Решение задачи омолаживания кадров в настоящее время актуально для всех предприятий республики. Поэтому тот факт, что процесс привлечения молодежи на работу в РУПП «Гранит» проходит, можно сказать, достаточно безболезненно, несомненно, радует. И в первую очередь тому заслуга – эффективное использование рычагов социальных программ, их гармоничное сочетание с задачами, стоящими перед предприятием.
Нина Петрова