КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДХОД К РЕШЕНИЮ ЗАДАЧ

Не так часто можно встретить человека, который был бы беззаветно предан своему делу, своей профессии и при этом сохранил истинную верность предприятию, с которым однажды связал свою трудовую биографию, где приобрел богатый профессиональный опыт, щедро передавая его новым поколениям работников. Такими людьми хочется по-настоящему восхищаться и рассказывать о них. Ведь именно они являются безусловным примером подлинного, неподдельного патриотизма.

Сегодня речь пойдет о производственной деятельности ОАО «Грушевский РМЗ», руководит которым Петр Сергеевич Папроцкий. Трудовая биография Петра Сергеевича – это, можно сказать, и биография завода, на котором он работает вот уже сорок два года, из которых более двадцати лет его возглавляет.

С Петром Сергеевичем мы встречаемся не первый раз и всякий раз не перестаем удивляться его безграничному оптимизму, несмотря на проблемы, которые всегда сопровождают любую производственную деятельность и особенно в условиях нынешней конкурентной среды.

Предприятие, которым руководит Петр Сергеевич, занимается изготовлением нестандартизированного оборудования, а это означает, что заказы могут быть самыми неожиданными, хотя по своему профилю завод в основном должен заниматься производством металлоизделий и различных запасных частей для предприятий мелиоративной системы.

Директор ОАО «Грушевский РМЗ» Петр Сергеевич Папроцкий

– Завод уже давно не ограничивается производством различных комплектующих изделий, предназначенных для мелиораторов, – говорит Петр Сергеевич. – Мы беремся выполнять заказы любых металлоконструкций по чертежам заказчиков. Это могут быть металлические фермы, ворота, резервуары для водонапорных башен и многое другое, что позволяют наши станки, технологическое обеспечение и производственные мощности. При этом следует сказать, что у нас нет как такового портфеля заказов, который, как правило, в свое время формировался к началу очередного календарного года. Фактически мы работаем с незапланированными заказчиками, которые в любой момент могут обратиться к нам и заказать изготовление той или иной детали или металлоконструкции. Разумеется, мы также активно участвуем в проводимых тендерах, но с условием, что их реализация не окажется убыточной.

К слову сказать, «Грушевский РМЗ» практически никогда не входил в число убыточных предприятий, вовремя выплачивал своим работникам заработную плату, выполнял запланированные коллективным договором социальные проекты. На сегодняшний день средняя зарплата заводчан составляет порядка 1400 рублей и это при том, что большинство работников проживает в сельской местности и, как правило, имеет свое подсобное хозяйство. А оно, как известно, серьезное подспорье для семейного бюджета.

Ко всему предприятие имеет возможности для обновления основных и пополнения оборотных средств. Так был заменен парк сварочной техники, приобретен автомобиль, практически не существует проблемы приобретения сырьевых ресурсов, основу которых составляет металл.

– По приобретению металлопродукции, – говорит Петр Сергеевич, – мы главным образом работаем с Белорусской универсальной товарной биржей. В свое время, до создания биржи, приходилось работать с фирмами-посредниками, а это далеко не самый эффективный процесс закупки металла как в плане ценообразования, так и касаемо времени поставок. С появлением биржевой площадки намного упростился процесс приобретения металлопродукции, да и цены стали вполне демократичными. А еще недавно биржей был решен вопрос доставки закупленных материалов непосредственно покупателю, поэтому в значительной мере упростилась транспортная проблема. Исчезла необходимость отправлять автомобили на склады, где хранится та или иная металлопродукция.

Специфика работы «Грушевского РМЗ» проявила себя в устойчивости предприятия к процессам, связанным с экономическими санкциями со стороны многих стран Европейского Союза. Они практически не повлияли на стабильность работы предприятия.

– Мы продолжаем работать в том же ритме, как и работали раньше, – говорит Петр Сергеевич, – ничего практически не меняя. Завод продолжает производить необходимую продукцию из металла для предприятий системы мелиорации земель, кроме того, по определенным позициям продукция является импортозамещающей. Количество импортных комплектующих изделий при производстве изделий у нас минимальное, а точнее практически нет. Используемый металл поставляет наша союзная страна, Российская Федерация, а приобретение подшипников для подъемников, которые используются в ограниченном количестве, проблемой не является. Так что экономические санкции нас не коснулись. А на сегодняшний день мы обеспечены заказами для продолжения стабильной работы нашего коллектива.

Работа коллектива «Грушевского РМЗ» стала отдельной темой нашей беседы с руководителем предприятия. Как уже говорилось ранее, вся профессиональная деятельность Петра Сергеевича связана с ремонтно-механическим заводом, его серьезный вклад в формирование здорового работоспособного трудового коллектива вряд ли можно каким-либо образом оспаривать.

– Коллектив нашего завода можно в полной мере назвать единым организмом, который исключительно творчески подходит к решению производственных задач, – подчеркнул Петр Сергеевич. – И в этом творческом процессе принимают участие все: от инженерно-технических работников до обычных, но высококвалифицированных рабочих, специалистов разных профессий, все они генерируют множество интересных практических идей. Ведь успешная деятельность предприятия зависит не только от внедрения в производство новаторских технологий и современных технических средств, но и в большей степени от добросовестного творческого отношения работников к выполнению поставленных производственных задач и, конечно же, не в последнюю очередь от правильной, рациональной организации труда. Важно также обновление кадрового состава молодыми специалистами, которые должны успеть перенять богатый производственный опыт и трудовые традиции работников старшего поколения, настоящих ветеранов завода. Для молодежи они являются классическим примером исключительно добросовестного отношения к порученному делу и неиссякаемого трудолюбия.

Конечно же, Петру Сергеевичу был задан традиционный вопрос о лучших заводчанах, о людях, которые являются гордостью коллектива, на которых равняются остальные работники.

– Честно говоря, трудно выделить кого-либо, – говорит Петр Сергеевич. – У нас все работники отличаются исключительной добросовестностью и высоким профессионализмом. Делиться опытом в коллективе для наших специалистов – обычное явление. Так сложилось, что при возникновении проблемных вопросов никто не стесняется обратиться за помощью к своим коллегам. Все понимают, что совместное решение поставленных задач позволяет значительно ускорить производственный процесс. А за этим, как известно, стоят финансово-экономические показатели, которые в свою очередь определяют размер заработной платы. Здесь имеет место прочная взаимосвязь между эффективностью производства и материальным стимулом, поэтому каждый специалист старается работать, как говорится, на совесть. У нас практически нет нарушителей производственной дисциплины.

К сказанному Петром Сергеевичем о коллективе ОАО «Грушевский РМЗ» хочется только добавить, что именно такой коллективный подход к решению производственных задач позволил завоевать предприятию заслуженный авторитет, оперативно и с высоким качеством выполняя даже самые сложные заказы своих многочисленных партнеров.

Официальный веб-сайт ОАО «Грушевский ремонтно-механический завод»: www.rmzgru.by

Сергей Семенов