Свежий номер Экономический дайджест Информация для рекламодателей Архив Контакты ИМНС информирует О нас

Скромным может быть не только конкретный человек, но и целый коллектив, когда свои успехи он воспринимает как нечто должное, как результат просто обычного добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей и успешной реализации производственных планов. В таких трудовых коллективах каждый старается не оказаться в числе отстающих, а среди работников трудно выделить чем-то особо отличившихся.

Тон производственной политики предприятия, поведенческих моделей всегда задает его руководитель. А присущая ему скромность и добропорядочность, безусловно, передается всем членам трудового коллектива.

К такому типу руководителей относится заслуженный работник сельского хозяйства республики Беларусь директор ОАО «Мурава» Петр Николаевич Билецкий. В текущем году исполняется тридцать лет, как он бессменно возглавляет сельскохозяйственное предприятие. Надеяться только на себя, на собственные силы и возможности – жизненное кредо Петра Николаевича. Этот базовый принцип он перенес и на деятельность руководимого им сельскохозяйственного предприятия ОАО «Мурава».

Очень важно, что такая, своего рода, прикладная философия всегда ведет к поступательному эволюционному характеру развития производства, к созданию в коллективе здоровой атмосферы взаимопонимания и взаимоуважения.

Но для того, чтобы организовать работу, нужны конкретные заинтересованные люди, небезразличные к своей однажды выбранной профессии, к деятельности всего акционерного общества. Во многом способствует этому характерная для ОАО «Мурава» модель управления добиваться результатов не только и, может, даже не столько посредством командных методов управления, применением жестких дисциплинарных взысканий, а через привлечение людей к активной общественной жизни как предприятия, так и агрогородка. Ну и, конечно, постоянное улучшение качества жизни работников, условий труда стояло в одном ряду с выполнением производственных показателей, развитием предприятия, его техническим оснащением.

Местный исполнительный комитет, сельский Дом культуры, среднеобразовательная школа стали для Петра Николаевича важными элементами постоянного конструктивного взаимодействия для вовлечение работников в организуемые праздники, культурно- и спортивно- массовые мероприятия, а также для подготовки хозяйству молодых рабочих и инженерно-технических кадров. Находясь в агрогородке «Мурава», мы встретились с председателем сельского исполнительного комитета Михаилом Евгеньевичем Мартыновым, директором Дома культуры Ириной Ивановной Кузмич и директором Муравской средней школы Еленой Николаевной Хомич.

Сухопольский сельский исполнительный комитет

«Агрогородок Мурава находится на территории Сухопольского сельского исполнительного комитета, – рассказывает Михаил Евгеньевич Мартынов, – поэтому для нас тесное взаимодействие с акционерным обществом является очень важным элементом успешного выполнения наших повседневных задач, касающихся развития населенных пунктов, входящих в состав исполкома. Такое взаимодействие стало доброй традицией, сохранившейся еще со времен СССР. Взаимопонимание и взаимоподдержка без предъявления каких-либо требований или условий – это и есть основная форма или, можно даже сказать, фундамент наших взаимоотношений. Объединяя и разумно используя с одной стороны правовые полномочия сельского исполнительного комитета, его ресурсы, а с другой – хозяйственный потенциал производственной структуры, мы решаем возникающие актуальные вопросы намного эффективнее, нежели действуя в одиночку.

Без действенной помощи акционерного общества и активной позиции его руководителя Петра Николаевича Билецкого решение стоящих задач и возникающих проблем на территории сельского исполкома было бы невозможным. Неоценимую помощь оказывает ОАО «Мурава в благоустройстве наших населенных пунктов. Практически все работы по наведению порядка в Мураве и окрестных деревнях выполняются силами хозяйства. При этом все материальные затраты берет на себя акционерное общество. Сюда относится снос ветхих пустующих домов, которых только в прошлом году было утилизировано шесть, а также рекультивация участков и подготовка их для дальнейшего использования. Кроме этого акционерное общество своим работникам на безвозмездной основе предоставляет строительные материалы для ремонта жилых домов. Бригада вспомогательных рабочих акционерного общества занимается вырубкой дикой растительности возле пустующих домов, оставшихся без должного ухода, а также наведением порядка на приусадебных участках.

В прошлом году работники ОАО «Мурава» на субботнике совместно с представителями исполкома, учащимися и работниками средней школы принимали участие в наведении порядка на заброшенных кладбищах времен Великой Отечественной войны, где захоронены польские военнослужащие и солдаты немецкого вермахта. Кладбище было очищено от диких кустарников и растений и насколько возможно были обозначены могилы воинов. Этот акт памяти, прежде всего, говорит о необходимости сближения некогда враждующих сторон второй мировой войны. А уход за чужими захоронениями должен быть повсеместным явлением как пример добродетели и христианского милосердия.

Нынешней осенью при проведении праздника «Пружанская осень» большую помощь акционерное общество оказало нам при подготовке к праздничным мероприятиям. Это в первую очередь, предоставление транспорта, изготовление, монтаж и демонтаж оборудования и атрибутики при проведении праздника, да и сами работники приняли самое непосредственное участии в праздничных мероприятиях. Выделение средств на приобретение сувениров и подарков также взяло на себя акционерное общество.

2 августа прошлого года состоялся праздник – День деревни. В его организации также самое непосредственное участие приняло акционерное общество «Мурава». Во время проведения мероприятия состоялся конкурс в разных номинациях, касающихся содержания подворий, ухоженности дворов сельских тружеников. Всем победителям были вручены призы и ценные подарки, приобретенные акционерным обществом. При этом очень важно, что в Дне деревни принимали участие специалисты акционерного общества, руководители структурных подразделений, которые являют собой пример подчиненным не только на производстве, но и в поддержании порядка на своих подворьях. Многого стоят и слова благодарности победителям конкурса со стороны директора «Муравы» Петра Николаевича Билецкого за их трудолюбие, за бережное отношение к сложившейся в деревне традиции содержать свой дом, свой участок в образцовом состоянии.

Надо отдать должное, что газификация агрогородка также результат его инициативы и настойчивой организационной работы.

Сухопольский исполнительный комитет искренне благодарен коллективу акционерного общества за плодотворную совместную работу по благоустройству населенных пунктов и улучшение качества жизни людей нашего сельского региона».

Муравский сельский дом культуры

«Сотрудничество сельского Дома культуры, – рассказывает его директор Ирина Ивановна Кузьмич, – с открытым акционерным обществом «Мурава» можно сравнить с плаванием в одной лодке. У нас постоянный контакт с руководством хозяйства, и все мероприятия мы планируем и проводим совместно. Начиная с Новогодних праздников, в течение года ОАО «Мурава» выступает не только основным спонсором культурных и спортивных мероприятий, но и непосредственным их участником. Концертные программы, спортивные соревнования мы организуем совместно. Главный принцип, поддерживаемый нами и которым руководствуется в своей работе коллектив «Муравы», – чтобы хорошо трудиться, работник должен хорошо отдыхать. Причем отдых должен быть активным, совмещенным с культурной программой, спортивными мероприятиями, здоровым образом жизни.

Ярким примером тесного сотрудничества Дома культуры и акционерного общества явилась победа санитарной дружины хозяйства на районных соревнованиях во всех номинациях и присуждение первого места в областных соревнованиях в номинации «Лучшая программа художественной самодеятельности». Программа выступления, состоящая из двух стилизованных номеров «Женщины в погонах» и «Мы – за Беларусь», была подготовлена совместно с Домом культуры, но исполнена самодеятельными артистами сандружины, причем в выступлении принимали участие все члены санитарной команды.

В настоящее время при поддержке руководства ОАО «Мурава» в сельском Доме культуры проводятся регулярные занятия с двумя детскими танцевальными коллективами. Большим успехом при организации концертов пользуются сольные номера наших самодеятельных артистов. Во время новогодних праздников все роли сказочных персонажей играли жители агрогородка, среди которых подавляющее большинство – работники акционерного общества. Активное участие в концертных программах принимает доярка животноводческого комплекса «Новоселки» ОАО «Мурава» Лариса Строк. Ее сольные вокальные номера всегда пользуются большим успехом. Наша юная солистка Дарья Савицкая стала участницей международного конкурса детской песни «Ноты прыязні» в Польше.

В это трудно поверить, но в настоящее время в Доме культуры работают всего два человека. Директор СДК и еще один технический работник Ирина Осанина с широким кругом обязанностей, включая уборку помещений. Она же ведет кружок декоративно-прикладного искусства. Вообще в Доме культуры работает 5 кружков различной направленности и 10 творческих коллективов. При этом 50 человек принимают участие в художественной самодеятельности Муравского СДК. Разумеется, что без постоянной моральной и материальной поддержки со стороны акционерного общества мы бы не смогли эффективно проводить свою работу».

Учреждение образования «Муравская средняя школа»

«Моя педагогическая деятельность в Муравской средней школе, – рассказывает директор школы Елена Николаевна Хомич, – началась в 2006 году.

Начинать всегда сложно, поэтому и материальная, и моральная поддержка, оказанная со стороны специалистов и руководства акционерного общества, была как нельзя кстати.

Так случилось, что на следующий год после моего назначения на должность директора школы началась реконструкция ее здания. Строительные работы выполняла организация «Ремстрой», но при этом существенную помощь оказывало и открытое акционерное общество «Мурава». Это было не простое время. Не имея опыта работы со строительными организациями, со строительством вообще, необходимо было решать задачи, не свойственные нашей профессии. Поэтому даже консультационная помощь со стороны специалистов ОАО «Мурава» была тогда не лишней. После реконструкции школа приобрела современный вид, классы были оборудованы необходимыми методическими пособиями, и вообще учебный процесс вышел на новый уровень.

К настоящему времени во взаимоотношениях между акционерным обществом и школой сложились устойчивые традиции. Ежегодно первого сентября, на День знаний к нам на праздник приходят представители руководства ОАО «Мурава» с подарками – с полным комплектом школьно-письменных принадлежностей, включая портфель, для каждого первоклассника. Не остаются без внимания и ежегодные мероприятия при вручении аттестатов о среднем образовании выпускникам школы. В их адрес произносятся добрые слова напутствий, а лучшим ученикам вручаются ценные подарки. Стало также доброй традицией приобретение сельхозпредприятием нашим школьникам новогодних подарков и призов за лучшие новогодние костюмы.

Надо сказать, что наше сотрудничество с акционерным обществом строится не просто на локальных контактах, а на широком взаимодействии по многим направлениям взаимных интересов. Большое внимание со стороны ОАО «Мурава» уделяется профессиональной ориентации наших учеников. С этой целью ежегодно проводятся учебные занятия по ознакомлению школьников со многими профессиями сельскохозяйственного производства, в которых непосредственное участие принимают ведущие специалисты акционерного общества. Руководители производственных подразделений, инженерно-технические работники, зоотехники, специалисты экономической и юридической служб предприятия знакомят школьников с азами своих профессий и рассказывают о важности труда сельских тружеников. Поэтому немудрено, что многие выпускники после окончания профессионально-технических училищ, техникумов, высших учебных заведений возвращаются в родной агрогородок Мурава.

Благодаря такой совместной работе в хозяйство возвратились более двадцати наших выпускников. Среди них механизаторы, специалисты рабочих профессий, инженеры и техники, руководители производственных подразделений. И надо сказать, что любовь и преданность своей малой родине, нелегкому крестьянскому труду – это результат совместной целенаправленной деятельности акционерного общества и школы».

В заключение нашего пребывания в агрогородке Мурава состоялась беседа с директором открытого акционерного общества Петром Николаевичем Билецким. Как всегда, он мягко ушел от вопроса о множестве наград, присвоенных ему за многолетний плодотворный труд. Речь шла в основном о задачах по совершенствованию работы сельхозпредприятия, о значении решения кадровых вопросов и, конечно же, об улучшении качества жизни и условий труда работников акционерного общества.

«Я не могу быть оторванным от трудового коллектива хозяйства, – говорит Петр Николаевич, – с ним я живу, с ним общаюсь, с ним решаю производственные и общественно значимые задачи. Поэтому все награды за успешную деятельность нашего сельхозпредприятия, которые присуждались мне как руководителю хозяйства, я всегда относил на счет всего коллектива. Эти награды принадлежат коллективу, так как создание материальных благ – дело рук наших тружеников – механизаторов, животноводов и других специалистов, а также непосредственных организаторов производства».

Сергей Семенов